Заключая с банком договор об организации зарплатного проекта, следует внимательно его перечитать. Чаще всего банкиры, обещая упростить механизм выдачи зарплаты, все же оставляют бухгалтерии расчет, удержание и перечисление налогов, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, компания обязуется оперативно предоставлять банку информацию об увольнении работников. В успешной реализации зарплатного проекта не последняя роль принадлежит доверенным лицам, которым поручено взаимодействовать с банком по вопросам начисления средств, и сотрудникам, осуществляющим документооборот между финансовой организацией и предприятием. Перечисление денег для зарплаты осуществляется единым платежом на транзитный счет банка. Согласно зарплатных ведомостей, которые подаются бухгалтерией в банк, начисляется необходимая сумма каждому участнику зарплатного проекта. Сведения могут быть представлены в электронном виде (через систему «Клиент-Банк» или на дискете), а также в бумажном виде. Важно, чтобы необходимые документы были поданы в подразделение банка.
Работа с системой «Клиент-Банк» позволяет осуществлять все необходимые операции, не выходя из офиса, и способствует рациональному использованию рабочего времени в компании. В пользу зарплатных проектов свидетельствует также факт абсолютной конфиденциальности, чего невозможно достичь при так сказать традиционном способе выдачи зарплаты. Расходы компании при переходе на выплату заработной платы через карточки банка – минимальные. Организация должна выплатить банку годовую плату за обслуживание карточных счетов. Это разовые ежегодные расходы, связанные с классом выбранной международной платежной карты. За открытие счета и выпуск карты ни клиент, ни компания дополнительно не платят. Ежемесячные расходы составляют до одного процента от суммы выплат предприятия – это комиссия банка за перевод средств на карточные счета работников компании. Но эта сумма не больше суммы получения компанией наличности на выплату заработной платы в банке. Фактические расходы компании увеличиваются только на сумму годовой оплаты за обслуживание карточных счетов. Плата за второй и каждый последующий год обслуживания значительно уменьшается.
При этом человек становится владельцем банковской карты, у которой много функций. Среди них нужно выделить кредитную, благодаря которой клиент банка может получать на свой «пластик» заемные финансы от любых кредиторов. Вот тут можно очень быстро оформить такой микрозайм.
Открывая в банке платежную зарплатную карточку, обратите внимание, сколько стоит:
- первое открытие пластиковой карты и ее последующее переоформление;
- ежемесячное расчетно-кассовое обслуживание основной карты;
- ежемесячное расчетно-кассовое обслуживание дополнительной карты;
- замена карты в случае потери, повреждения или кражи;
- изменение ПИН-кода по желанию клиента;
- временная блокировка всех операций по карте на некоторое время.
Также обязательно выясните:
- сумму минимального первого взноса;
- размер комиссии за снятие наличных;
- сумму неснижаемого остатка на банковской карте;
- минимальную сумму, на которую начисляются проценты (и их размер);
- условия оплаты в торговых сетях;
- уровень ставки за пользование лимитом овердрафта;
- уровень пени за несвоевременный возврат долга;
- условия конвертации валюты при списании с карты.
При правильном выборе банка вы сможете долгие годы без проблем использовать свою карту.
Источник
